Verzuim
Als een werknemer ziek wordt voor een langere periode, levert dat naast regelwerk ook extra kosten op voor jou als werkgever. Je moet het loon doorbetalen voor minimaal 70%, maar dat kan ook meer zijn (afhankelijk van een eventuele C.A.O.). Het is dan goed om in ieder geval verzekerd te zijn voor de loondoorbetaling aan de zieke werknemer, dan zijn deze kosten gedekt. Allianz biedt een goede verzuimverzekering die je financieel helpt als een medewerker ziek wordt.
De belangrijkste kenmerken/opties zijn:
- Hoeveel eigen risico je wilt of kunt lopen bepaal jezelf. Je kunt kiezen uit 10/20/30/65 of 130 dagen eigen risico;
- Dekking tot AOW leeftijd;
- Salarissen zijn tot € 125.000 te verzekeren;
- Er is een keuze uit de dekkingspercentages 70/80/90/100 % uitkering;
- Eventueel is een rechtsbijstand verzekering Inkomen bij te sluiten.
Speciaal voor de transportsector kunnen we aansluiten op de C.A.O.. Bij arbeidsongeschiktheid door ziekte is dan het brutoloon verzekerd conform de voorwaarden, verhoogd met het bedrag dat de betrokken werknemer voorafgaande aan de arbeidsongeschiktheid heeft genoten aan overuren zoals bepaald in de C.A.O..
Bekijk hier meer informatie over onze verzuimverzekering.
WIA
De loondoorbetalingsverplichting bij ziekte is 104 weken. Is je medewerker dan nog steeds niet in staat (gedeeltelijk) te werken, dan komt hij/zij in de WIA. Dat betekent voor de medewerker, als er niets geregeld is, een forse achteruitgang in inkomen. Om de terugval in inkomen te beperken biedt Allianz diverse opties. De verzekering biedt zekerheid voor de werknemer en als werkgever onderscheidt je je op de huidige arbeidsmarkt door zaken goed te regelen voor je personeel.
De opties die Allianz biedt zijn:
- WIA compact verzekering: voor als je werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is. Hij krijgt geen uitkering van het UWV. De werknemer krijgt dan een uitkering van 20% van het oude inkomen gedurende een overeengekomen periode;
- WGA aanvullingsverzekering: je werknemer krijgt een uitkering die afhankelijk is van het arbeidsongeschiktheid% en de mate waarin het hem lukt om aan de slag te blijven, of opnieuw aan de slag te gaan;
- WGA aanvulling plus: je werknemer krijgt een aanvulling tot 70% van het oude loon tot maximaal het SV-loon;
- WIA excedent verzekering: hiermee is voor de werknemer het gedeelte van het loon verzekerd bij arbeidsongeschiktheid dat boven het SV-loon (2025 ca. € 70.000) ligt. Hierbij kan gekozen worden voor een dekking van 70% of 80%.
Meer informatie over de WIA-verzekeringen van Allianz vind je hier.
Al met al veel keuzes, zowel bij een verzuimverzekering als bij de WIA verzekeringen. Het is daarom altijd goed om je te laten adviseren door een onafhankelijke advsieur. Via onze pagina’s met informatie over verzuim en WIA kun je ook een adviseur bij jou in de buurt vinden.
