Het Pensioenakkoord

Onze samenleving is in de afgelopen jaren veranderd. Denk bijvoorbeeld aan de demografie en de arbeidsmarkt; mensen worden steeds ouder en wisselen vaker van baan. Toen de gepensioneerden van nu begonnen met het opbouwen van pensioen, was de levensverwachting 75 jaar. Omdat de levensverwachting is toegenomen, zijn mensen langer met pensioen. Dat betekent dat er meer pensioen moet worden uitbetaald dan verwacht. Ook zijn er minder werkenden ten opzichte van gepensioneerden.

Het huidige pensioenstelsel werkt goed als iedereen zijn hele leven bij dezelfde werkgever werkt. Maar in de huidige arbeidsmarkt wisselen mensen vaker van baan, werken deeltijd of switchen tussen loondienst en eigen ondernemerschap. Door de veranderende samenleving kan het huidige pensioenstelsel zijn beloftes niet goed meer nakomen. Om het pensioenstelsel in de toekomst betaalbaar te houden, is het belangrijk dat het wordt aangepast. 

Eén van de belangrijkste veranderingen in het nieuwe pensioenstel is dat werknemers pensioen gaan opbouwen via een beschikbare premieregeling. De pensioenpremie staat centraal en er wordt niet langer een belofte gedaan over de hoogte van de pensioenuitkering. Voor werkgevers die nu een pensioenregeling op basis van salaris-/diensttijd voor hun werknemers hebben, betekent dit een flinke verandering.

Voor werkgevers met een pensioenregeling bij ons verandert er niet zo veel. Allianz is al jaren specialist in beschikbare premieregelingen. De vaste premie die jij als werkgever betaalt, beleggen we in beleggingsfondsen om het pensioenkapitaal voor werknemers op te bouwen. Van dat pensioenkapitaal kopen de werknemers op hun pensioendatum een levenslange pensioenuitkering aan. Werknemers hoeven absoluut geen beleggingsexperts te zijn; wij maken het hen gemakkelijk met dummy onze lifecycles en helpen hen bij hun keuzes.

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel gaat in fases. Het voorstel Wet Toekomst Pensioenen is ingediend bij de Tweede Kamer. Op 20 december is deze plenair behandeld en zijn diverse moties en amendementen in stemming gebracht. Op 22 december heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetvoorstel. De Wet Toekomst Pensioenen wordt nu ter goedkeuring aan de Eerste Kamer gezonden. De plenaire behandeling is op zijn vroegst begin februari. Als ook Zij instemt met het voorstel, dan gelden de nieuwe pensioenregels naar verwachting vanaf 1 juli 2023.

Vervolgens start de transitieperiode. Het transitieproces kent drie fases. De arbeidsvoorwaardelijke fase waarin vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers afspraken maken. Een fase van onderbrenging bij de pensioenuitvoerders. En een implementatiefase. Alle pensioenregelingen moeten uiteindelijk vóór 1 januari 2027 zijn aangepast.