Wet Toekomst Pensioenen

Vanaf 1 januari 2028 is het niet langer toegestaan om pensioen op te bouwen via een eindloon- of middelloonregeling. Werkgevers moeten overstappen naar een beschikbare premieregeling. Dit betekent dat de pensioenopbouw voortaan plaatsvindt op basis van een premie die niet afhankelijk is van de leeftijd. Bij Allianz bieden we uitsluitend beschikbare premieregelingen aan. Dat betekent dat je huidige pensioenregeling bij Allianz al een beschikbare premieregeling is. 

Voor werkgevers met een pensioenregeling bij Allianz verandert er niet zo veel. Allianz is al jaren specialist in beschikbare premieregelingen. De vaste premie die jij als werkgever betaalt, beleggen we in beleggingsfondsen om het pensioenkapitaal voor werknemers op te bouwen. Van dat pensioenkapitaal kopen de werknemers op hun pensioendatum een levenslange pensioenuitkering aan. Werknemers hoeven absoluut geen beleggingsexperts te zijn; wij maken het hen gemakkelijk met onze lifecycles en helpen hen bij hun keuzes.

Een van de kernwijzigingen in de Wtp is de introductie van een leeftijdsonafhankelijke, vlakke premie. Dit houdt in dat de premie voor de pensioenopbouw een vast percentage van de pensioengrondslag is, ongeacht de leeftijd van de werknemer. Dit zorgt voor meer transparantie en eenvoud in de pensioenopbouw, omdat iedere werknemer hetzelfde percentage krijgt toegewezen. Deze regeling geldt in ieder geval voor nieuwe medewerkers. Voor huidige werknemers kan je ook kiezen voor eerbiedigende werking waarbij je de leeftijdsafhankelijke premie behoudt.

De regels rondom nabestaandenpensioen worden ook anders. Het nabestaandenpensioen is gebaseerd op een vast percentage van het salaris, in plaats in plaats van een percentage van de pensioengrondslag en het aantal dienstjaren.

Dit maakt het nabestaandenpensioen voorspelbaarder en zorgt ervoor dat de regeling eenvoudiger te begrijpen is voor werknemers en hun nabestaanden. Het is belangrijk dat deze veranderingen goed worden afgestemd met de werknemers, zodat ze weten wat de impact is op hun pensioenaanspraken. 

Graag helpen wij je bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Wij hebben een handige online rekentool ontwikkeld. Vraag jouw adviseur om een berekening voor je te maken. Zo krijg je inzicht in de effecten van de aanpassing van het nabestaandenpensioen.

De eerste stap? Schakel een je pensioenadviseur in. Samen breng je in kaart hoe je huidige regeling eruitziet, wat de wettelijk verandert en wat jouw wensen zijn voor de toekomst. De adviseur denkt met je mee over wat past bij jouw organisatie, binnen de grenzen van wet- en regelgeving. Je kunt ervoor kiezen om alleen het wettelijk verplichte minimum te regelen. Maar je kunt deze overgang ook benutten als kans: hoe zorg je dat je pensioenregeling echt een waardevolle arbeidsvoorwaarde wordt.

Tijdsindicatie
👉 Begin met deze stap ongeveer 1,5 jaar voor de gewenste ingangsdatum van de nieuwe pensioenregeling. 
📅 Voorbeeld: bij een ingangsdatum van 1 januari 2027, start je idealiter in juli 2025.

Een pensioenregeling aanpassen is een arbeidsvoorwaardelijk traject. Je hebt dus instemming nodig van je werknemers. Dit verloopt vaak via de ondernemingsraad (OR), de personeelsvertegenwoordiging (PVT) of middels direct overleg. Dit vraagt om duidelijke communicatie, ruimte voor dialoog én voldoende tijd. Hoe eerder je de werknemers betrekt, hoe beter je hen meeneemt in deze verandering. Zo vergroot je het draagvlak en zorg je dat de regeling straks ook écht begrepen en gewaardeerd wordt.

Tijdsindicatie: 
👉 Start dit traject minimaal 15 maanden voor de ingangsdatum van de nieuwe regeling. 
📅 Voorbeeld: bij een ingangsdatum van 1 januari 2027, begin je uiterlijk in oktober 2025.
📌 Let op: hoe lang dit proces duurt, verschilt sterk per organisatie. Begin op tijd om ruimte te houden voor overleg en aanpassingen.

Samen met je adviseur en je werknemers maak je inhoudelijke keuzes over de nieuwe regeling. Bijvoorbeeld voor een vlakke premie versus de eerbiedigende werking,  en de basis voor het partnerpensioen. Ook bespreek je eventuele extra inleg en de financiële gevolgen voor verschillende groepen werknemers (meer informatie over compensatie in stap 3B).

Offerte aanvragen
Op basis van alle keuzes vraagt jouw adviseur een offerte aan bij Allianz. Ben je akkoord met de offerte? Stuur dan de getekende uitvoeringsovereenkomst uiterlijk 3 maanden vóór de start van de nieuwe regeling via jouw adviseur naar Allianz.

Transitieplan
Ook leg je alle keuzes vast in een transitieplan. Hierin beschrijf je hoe je regeling verandert, wat de impact is op je werknemers en – als je compenseert – hoe en voor wie. Dit plan moet samen met de getekende uitvoeringsovereenkomst ook uiterlijk 3 maanden vóór de start van je nieuwe regeling aangeleverd worden bij Allianz. Waarom? Omdat er wettelijk verplichte transitiecommunicatie volgt richting je werknemers, en wij die tijdig moeten voorbereiden en uitvoeren.

• Heb je nu al een regeling met een vlakke premie (leeftijdsonafhankelijk)? Dan is de basis al op orde. Maar ook dan zijn er aanvullende keuzes nodig over o.a. partnerpensioen, extra inleg en compensatie.     
• Houd er rekening mee dat je uiterlijk op 1 oktober 2027 je transitieplan gereed moet hebben, met het oog op de einddatum van de transitieperiode: 1 januari 2028. Wij adviseren om voor een eerdere ingangsdatum te kiezen, begin op tijd zodat je tijdsdruk voorkomt. 

Tijdsindicatie
👉 Rond deze stap uiterlijk 3 maanden vóór de gewenste ingangsdatum af. 
📅 Voorbeeld: bij een ingangsdatum van 1 januari 2027, lever je het transitieplan en de getekende uitvoeringsovereenkomst uiterlijk aan op 1 oktober 2026. Zorg dat je de arbeidsvoorwaardelijke afstemming daarvoor hebt afgerond.

Als je overstapt van een regeling met een stijgende premie naar een vaste (leeftijdsonafhankelijke) premie, raken vooral oudere werknemers mogelijk pensioenopbouw kwijt. Compensatie is dan een belangrijk onderwerp – én wettelijk verplicht om in het transitieplan op te nemen. Je bepaalt als werkgever of, hoe en voor wie je compenseert. Denk aan financiële haalbaarheid, eerlijkheid en communicatie. Ook hier geldt: overleg en afstemming kosten tijd. Jouw pensioenadviseur kan je hierbij helpen.  

Tijdsindicatie 
👉 Neem compensatie direct mee in de gesprekken met werknemers tijdens het arbeidsvoorwaardelijke traject met een ondernemingsraade of personeelsvertegenwoording
📅 Voorbeeld: bij een regeling die ingaat op 1 januari 2027, bespreek compensatie vanaf oktober 2025 en leg afspraken vast vóór 1 oktober 2026.

Je hebt de regeling aangepast, keuzes gemaakt, draagvlak geregeld – nu is het tijd om de verandering goed over te brengen. Pensioen blijft voor veel werknemers abstract. Juist daarom is heldere, persoonlijke communicatie essentieel. Leg uit wat de verandering betekent, laat zien wat er voor de individuele werknemer verandert en zorg dat ze weten waar ze terecht kunnen met vragen.

Tijdsindicatie 
👉 Start met je communicatie minimaal 6 weken vóór ingangsdatum van de nieuwe regeling maar bij voorkeur al eerder.  
📅 Voorbeeld: bij een startdatum van 1 januari 2027, begin je uiterlijk in november 2026 met communiceren.