De perfecte oplossing vraagt om kwaliteit en vakmanschap. De koffiebrander verstaat zijn vak, kent de smaak van zijn klanten en stelt zo de optimale melange samen. Net zoals u uw klanten kent en ze met Allianz Pensioen voor elke smaak een krachtige oplossing biedt.
Wij vinden het belangrijk dat een werknemer zijn eigen smaak ontdekt. Wel heeft een werknemer de juiste keuze uit ingrediënten nodig. Daarom hebben wij het aantal lifecycles uitgebreid van 4 naar 10 (passief én actief, in totaal dus 20). Daarnaast hebben we de risico- en rendementsverhouding in onze bestaande lifecycles geoptimaliseerd. De nieuwe lifecycles sluiten perfect aan op onze mogelijkheden voor doorbeleggen na de pensioendatum.
Via het Persoonlijke Pensioen Portal helpen wij werknemers hun eigen smaak te ontdekken. Vanaf september van dit jaar heeft Allianz de werknemersportaal helemaal aangepast. Naast een digitale profieltest, waarin wij de werknemer ook meenemen in de afweging van doorbeleggen, helpen wij hem inzicht te krijgen in zijn huidige pensioensituatie. En dit is slechts een deel van de mogelijkheden. Vraag ons daarom om een demo. Dat kan via uw Accountmanager of via pensioenen@allianz.nl.
Het Allianz Pensioen is een DC-regeling die uitgaat van een maximaal resultaat voor elke werknemer. En dat met een passend risico. Daarom beleggen we op basis van unieke lifecycles. De werkgever stelt zijn Allianz Pensioen naar eigen smaak samen en bepaalt daarmee welke ingrediënten zijn werknemers krijgen voor het samenstellen van de beste melange!
De werkgever kiest voor een passieve of actieve lifecycles, of stelt beide beschikbaar. Ook bepaalt de werkgever of zijn werknemers zelf kunnen beleggen met Allianz Pensioen Zelf Beleggen. En beslist de werkgever over het wel of niet aanbieden van de Allianz Pensioenklik aan zijn werknemers.
Onafhankelijke experts bevestigen de uitstekende kwaliteit van de nieuwe lifecycles! Zowel in Penformance als in Pensioennavigator worden onze lifecycles als goed beoordeeld. Met onze uitbreiding van de huidige 4 lifecycles naar 10 lifecycles (passief én actief, in totaal dus 20) kunnen we elke werknemer aan een passende lifecycle helpen. En we hebben direct de rendements- en risicoverhouding van onze lifecycles verder geoptimaliseerd. In onze lifecycles kunnen werknemers tevens voorsorteren op geheel of gedeeltelijk doorbeleggen in de uitkeringsfase, uniek in de markt! . In de uitkeringsfase kan een werknemer kiezen voor 25%, 50%, 75% of 100% doorbeleggen. De nieuwe lifecycles sluiten hier naadloos op aan.